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社保和五险一金的区别是什么?五险一金有哪些好处?

来源:保险海整理 浏览量:1305 发布时间:2019-01-03 17:06
导读:在面试招聘的过程中,求职者通常都会问的一个问题是:公司有缴纳五险一金吗?至于五险一金,每个人都有不同的看法。今天,小编整理的关于社保和五险一金的关系,以及五险一金有什么作用。

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  在面试招聘的过程中,求职者通常都会问的一个问题是:公司有缴纳五险一金吗?至于五险一金,每个人都有不同的看法。今天,小编整理的关于社保和五险一金的关系,以及五险一金有什么作用。

社保和五险一金的区别是什么?

社保和五险一金的区别是什么?五险一金有哪些好处?

  1、概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

  2、范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

  社保就是我们日常说的五险,五险一金只是比社保多了一个公积金,五险分别是:养老保险,医疗保险,生育保险,工伤保险,失业保险。

  社会保险是指国家通过立法,按照权利与义务相对应原则,多渠道筹集资金,对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务),使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险,俗称“五险”。

  住房公积金制度实际上是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归职工个人所有。

  所有说,社保跟五险一金的差别就是,少了一个住房公积金。

五险一金有哪些好处?

  1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

  2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。

  3、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。

  4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

  5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且,生育保险费是完全由单位承担的。

  6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的。

  7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿,不怕一万,就怕万一,尤其是一些重大事故,不用担心小公司拖延支付待遇。而且,工伤保险费是完全由单位承担的。

  8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入,可以提取用于房屋相关用途,如果在职时没有用完,退休后也能一次性取出;另外,住房公积金贷款利率比商业贷款低。

  9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后,社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明,譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数,譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上,等等。

  10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题,因为养老金待遇计发由两部分组成,个人账户养老金完全由个人缴费形成,这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的,本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多,缴得越长,退休后养老待遇水平就越高。

五险一金怎么缴纳?

  1、公司提供五险一金,即按规定参保五险一金。

  2、其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金有个人供款部分和公司供款部分。只有工伤保险和生育保险由公司全额支付。

  3、一般来说五险的个人承担部分为11%(770元/月),至于公积金就要看单位自己怎么规定了(5%~12%)。

  4、自己要交五险一金的话,只能交其中的养老险和医疗险。而且只能在户口所在地的人力资源和社会保障部缴纳。

五险一金一个月交多少?

  ①养老:单位20%,个人8%。(如果收入5000元单位缴纳1000元个人缴纳400元。);

  ②失业:单位2%,个人1%;

  ③医疗:单位4-6%,个人2-4%。(单位200元个人就是100元);

  ④工伤:单位1%,个人0%。(单位缴纳50元个人不缴费);

  ⑤生育:单位1%,个人0%;

  ⑥公积金一般是单位8%-12%,个人也一样。

  各地在国家规定最低保障外有自己的政策。

五险一金和三金区别是什么?

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

  “五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险,“三金”是住房公积金,小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。

  五险三金就比五险一金,多了小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。

  综上所述,五险一金和社保的区别,只是多了一个公积金,另外五险三金比五险一金,多了小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。

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