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为什么养老保险不能补缴?应该怎么办?

来源:保险海整理 浏览量:0 发布时间:2020-07-31 18:13  
导读:平均工资低的人影响养老金的计算吗?会影响增长吗? 谁都有老的那一天,如何过上一个体面的老年生活,是每个人都需要提前去考虑的事情。尤其是中国的人口老龄化越来越严重,越来越的人都开始注意了养老险这块,开始为自己老了以后做打算了,但是现在的养老险有那么多,要那种比较好呢,那种比较不会坑呢? 今天我们一起来看看,为什么养老保险不能补缴?应该怎么办?

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为什么养老保险不能补缴?

为什么养老保险不能补缴?应该怎么办?

  第一,养老保险的补缴肯定是对正常缴费人员的不公平。

  正常参保的人员,是一个月一个月的缴纳的,这些钱都进入了社会保险基金,自己都无法使用的,只能等待老了以后领取一定的养老金。这是自己一种强制的收入减少,而且自己也要承担风险,比如说出现意外去世,这部分钱就自己不能花了。

  如果允许养老保险补缴,相当于满足大家观望的态度,等到退休前再开始补缴,至少相应的风险就不需要承担。而且,之前的养老保险费也可以省下归自己使用,如果是投资到一笔好投资中,说不定还能实现很好的盈利。

  第二,补缴养老保险会增加养老保险基金的压力。

   我国的养老保险基金实际上是以现收现支为基础的养老金供养模式。如果补缴养老保险,会形成养老保险现金流的忽高忽低,对于养老保险基金的稳定和测算都会产生压力。

  而且我国没有参加职工养老保险的人数实在是太多了,2019年全国就业人员是77471万人,社保缴费职工只有31177万人。说实话,如果能够一次性补交十几万,领取一份职工养老金相信很多人都能负担得起。但实际上补缴养老保险以后,养老保险基金要付出的养老金以及丧葬补助费、抚恤金等待遇,至少是补缴养老保险费的三到四倍。这种情况下,未来年轻人的养老压力会越来越大。

国家政策规定的养老险

  按照2016年人社部发32号文件规定,灵活就业人员、城镇个体工商户是不可以通过事后追补缴费方式,增加缴费年限的。但是,法律会保障劳动者权益。法律规定,构成劳动关系,用人单位必须给职工缴纳社会保险,没有缴纳就是违法行为。

  社会保险费的缴纳是由用人单位代扣代缴的,单位占据绝对的主动性。当职工的合法权益因为单位的违法行为受到侵害时,确实可以补缴。劳动者可以通过维权的方式要求单位补缴,不过按照法律规定应当承担每日5/10000的滞纳金。滞纳金由用人单位承担,不能转嫁劳动者。

养老险应该怎么办?

  第一,参加职工养老保险。如果是47岁在参加社保,到达退休年龄时无法办理退休手续,只能通过灵活就业人员参保方式继续缴。如果累计缴费满15年,可能需要达到62或者63岁了。不过总体来看,这个年龄领取养老金也不算太亏,毕竟47岁女性的预期寿命年龄能达到80岁,当然自己要承担不确定的风险。缴费15年以后,养老金差不多也就800~1000元(现值计算,未来可能会更高)。

  第二,参加城乡居民养老保险。城乡居民养老保险,参保更加灵活缴费档次从100元到几千元不等。不过相应的养老金待遇也较低,基础养老金一般只有100多元,全国最低标准是88元每月。如果我们按照5000元档次缴费,退休差不多也能领取五六百元养老金。城乡居民养老保险,男女都是60岁领取养老金。

  所以,为了未来的养老,必须要选择一个养老保险参加,主要还看自己的选择。相对而言,城乡居民养老保险可能更适合一些。

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