全国服务热线

400-616-6636

为什么要不断的完善养老保险制度?对于退休人员有什么好处?

来源:保险海整理 浏览量:0 发布时间:2020-09-16 15:18  
导读:为什么国家要推动机关事业单位养老保险制度改革呢?为什么国家要推动机关事业单位养老保险制度改革呢?不断的完善养老保险制度对我们国家的的退休人员有什么好处呢?以及对那些还没退休的人后面有什么影响嘛?今天我们一起来看看。

买保险

不知如何下手?

给谁投保:
出生年份:

推动养老的社会化

为什么要不断的完善养老保险制度?对于退休人员有什么好处?

  养老的社会化是养老保险制度改革的一个重要目的。过去的时候,机关事业单位退休人员的养老待遇是由用人单位承担的。退休人员的各种工资、奖金、福利待遇,都是完全按照在职职工的标准来发放,只不过是发放原先职务工资待遇的一定比例。这种待遇机制非常僵化,把养老责任推给了用人单位,也就是政府。

  政府为了做好退休人员的管理工作,很多机构还往往建立了老干支部、设立专人负责老干工作。这实际上都增加了政府的行政成本,也增加了单位的负担。

  通过养老保险制度改革,退休人员的养老待遇不再是由用人单位承担,而是由统一的机关事业单位养老保险基金承担,尽管国家会在养老保险基金收支不足时予以补贴,但是毕竟责任进行了区分

推行养老保险制度并轨

  企业养老保险制度改革实际上早在1991年启动,后续又经历了1995、1997和2005年等多次完善,才形成了现在的养老待遇机制和保险费收缴制度。

  实施养老保险制度改革以后,机关事业单位和企业退休人员的养老金计算机制是完全一致的,主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

  不过,对于养老保险制度建立之前的缴费年限,机关事业单位会发放过渡性养老金。实际上,企业工作人员在当地建立养老保险制度个人账户以前的缴费年限,一样也会计算过渡性养老金。不过这两部分过渡性养老金,随着时间的推移,都会逐渐消失。最终,大家的养老金待遇就只剩下基础养老金和个人账户养老金。

  为了弥补机关事业单位退休待遇可能的下降,国家建立了职业年金机制。实际上,企业也有类似的企业年金制度,不过一般只有国有大型企业才建立起来。相信随着经济的发展和完善,企业年金制度会越来越完善,会有越来越多的企业参加。

改革一些陈旧机制

  过去的机关事业单位养老金待遇,主要是根据退休时工龄发放退休前基本工资的一定比例,同时还要加上退休时职务、岗位级别确定的退休生活补贴数额。

  这样的待遇机制,会过度凸显职务级别的重要性,让很多人无法脚踏实地的长期工作。甚至出现个别人员利用制度空缺,在退休时突击提升级别,这样养老金待遇上去了,而且也不会占多久岗位。虽然做了好人,但是增加了财政养老压力。

  改革后的养老保险制度,更加注重于缴费年限和缴费基数的因素。每一年的缴费年限,每一个月的缴费都会对养老金产生影响,这样会对退休人员更加公正。也就是所谓的级别不够,时间来补。而不再跟过去一样,级别就是难以逾越的鸿沟。

  为了实现退休待遇的平稳过渡,国家还规定了10年的过渡期。过渡期内,在发放退休老办法待遇的基础上,会额外发放新办法比老办法的高出部分,到2024年逐渐实现100%的养老金待遇新办法计发。

  总体来看,中人养老金制度完善的过程中,确实遇到了比较复杂的麻烦,现在只有几个省市完全实现了待遇的理顺。不过要相信,随着时间的推移,中人养老金理顺的条件越来越具备,会有越来越多的地区理顺并完善有关待遇的。

  • 在线提问
  • 买保险

上万保险专家在线权威解答

上万保险专家在线权威解答

Copyright ©2017-2020 保险海 厦门望江南网络科技有限公司 版权所有

网站备案号: 闽ICP备16037912号 闽公安网备35020302001939号

保险海是一个网上买保险网站,推荐合适保险代理人、提供在线保险咨询服务。sitemap

联系我们:

买保险,保险咨询,欢迎拨打免费保险客服热线

400-616-6636