职工交养老保险最好如何交?养老保险工资如何计算?

保险海整理浏览量:60发布时间:2022-03-08

导读:在入职到新单位后,单位会给员工办理缴纳社保,社保中的每一项都和我们的日常生活息息相关,养老保险是社保中五险的一种,这个是需要连续缴满15年之后才能在我们退休之后发挥它的功效,退休后能领取养老金,对以后的生活来说是一个很大的保障,那么职工交养老保险最好如何交?养老保险工资如何计算?带着这些疑问,接下来为您解答。

职工交养老保险最好如何交


  (一)职工的养老保险,是用人单位帮忙缴纳的,而且是国家强制规定必须缴纳的,缴费比例为:个人承担缴费工资的8%,单位承担缴费工资的19%,享受养老保险待遇的条件是累计缴费满十五年,且达到法定退休年龄。另外,城镇职工养老保险,分为个人账户和统筹账户,个人缴费工资的8%是进入个人账户累计的,单位承担19%是进入统筹账户的。

  (二)领取养老金的条件下是:缴纳基本养老保险满15年。而且领取养老金是按照退休城市上年度的平均工资计算养老金。公式很复杂,所以现在都是用计算机核算养老金。(不是按照停止交纳前一年的工资标准领取的,这种说法完全错误。)基本养老保险是缴纳的年限越多,缴费基数越高,领取的养老金就越多。缴纳基本养老保险满15年,是领取养老金的最低条件。肯定是缴纳年限越高越好。根本不存在哪年缴纳基本养老保险最划算这一说法。而且现在的社保制度越越完善,养老金是国家对老百姓实行的一项惠民政策。和存银行取利息根本是没得比的,肯定是缴纳社保障多多了。

养老保险工资如何计算


  基础养老金=(退休时上年度在岗职工月平均工资+退休时上年度在岗职工月平均工资×职工的平均指数)÷2×缴费年限×1%=(1941+1941×平均指数)÷2×缴费年限×1%

  个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

  过渡性养老金=1941×实行个人账户前缴费年限(1994年10月前的工龄)×1.3%×平均指数

  过渡性调节金=(120+工龄补贴)×30%

  说明:

  a.缴费年限是指所有的工龄,如不满整年的月数要换算成年,即:月数/12,保留两位小数。

  b.对计发月数作了统一规定。退休年龄不满整年的余数,按1整年计算。

  c.计算过渡性调节金时,固定额120元加工龄补贴两项合计不超过150元,工龄30年以上的按30年计算。

  以上就是为您带来的相关知识,如果您有任何疑问,欢迎咨询。



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