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了解法律法规：
首先，员工应明确《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，了解自己的权益和公司的义务。社保缴纳是用人单位的法定义务，任何单位都不得以任何理由拒绝为员工缴纳社保。
与公司沟通：
在确认公司确实未缴纳社保后，员工可以首先尝试与公司进行沟通，了解未缴纳的原因，并要求公司立即补缴。沟通时，可以保持冷静和理性，同时保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
向劳动监察部门投诉：
如果公司拒绝补缴或无法达成一致，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
在必要时，员工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。
关于公司不给交社保能赔偿多少钱的问题，实际上并没有一个固定的标准答案，因为它取决于多种因素，包括但不限于以下几个方面：
社保补缴金额：
首先，公司需要为员工补缴欠缴的社保费用，包括单位应缴部分和个人应缴部分(但个人部分通常需员工自行承担)。这部分费用是直接的经济损失，也是员工最基本的诉求。
滞纳金和罚款：
除了补缴社保费用外，公司还可能因未按时缴纳社保而面临滞纳金和罚款的处罚。这部分费用虽然不直接支付给员工，但也是公司因违法行为而承担的经济责任。
因未缴纳社保导致的其他损失：
如果员工因公司未缴纳社保而遭受了其他损失(如因无法享受医保而自付医疗费用、因未缴纳养老保险而影响退休待遇等)，员工有权要求公司赔偿这部分损失。但需要注意的是，这些损失的证明和计算可能相对复杂，需要员工提供充分的证据。
精神损害赔偿：
虽然精神损害赔偿在社保纠纷中并不常见，但如果公司的行为严重侵犯了员工的合法权益，给员工造成了严重的精神损害，员工也有可能获得一定的精神损害赔偿。但这通常需要法院根据具体情况进行裁量。
公司不给交社保的赔偿金额并没有固定的标准，而是取决于多种因素的综合考量。因此，在面临此类问题时，员工应尽快咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒广大用人单位要严格遵守国家法律法规，切实履行社保缴纳义务，共同营造和谐稳定的劳动关系。
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