辞职后五险一金断缴有哪些影响？五险一金要怎么处理？

　　“五险”指的是五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

　　五险一金断缴纳的影响

　　1、买房和买车

　　部分城市(北上广深)规定，外地户口必须连续缴纳一定年限的社保才能买车摇号和买房。如果缴纳中断，时间就要重新计算。

　　2、医保待遇停止

　　根据医保的规定，累计缴纳男25年、女20年(各地区不同)，退休后才可终身享受医保待遇。

　　医保在断缴的当月发生的费用不能报销，断缴重缴后，在一定时间内也只能手工报销，不能使用医保卡自动报销。

　　3、生育保险受影响

　　生育保险只能由企业缴费，所以一旦断缴就不再享受相关福利，生育津贴的领取条件是分娩前生育保险连续缴纳9个月或生育后连续缴纳一年。

　　若参保员工分娩前连续缴满不足9个月，分娩之月后能连续缴满12个月的，生育津贴还是能补支。

　　4、养老保险缴满15年才行

　　养老保险要缴满15年，到退休时才能终生享受基本养老金。

　　如果到退休时养老保险缴不满15年，国家会把你自己账户上积累的那每月8%的养老金退给你。而单位为你交的20%的钱就拿不到了。

　　5、公积金贷款买房资格可能作废

　　在部分城市，用公积金贷款买房要求连续缴存6或12个月。所以如果你想用公积金贷款买房，近期一定不要断缴。一旦断了一次，以前积累的资格就全部作废了。

　　辞职后五险一金怎么处理

　　一、养老保险

　　办理转移手续：凭《社会保险关系中断、险种变更、转移申报表》(社保局出具或市人社局网上下载)到老单位填表盖章，交给新单位填表盖章交予社保局转移即可。

　　社会保险转移是很方便的，一般不用自己操心。

　　单位负责社保的人就会把应当办的手续为你办妥。

　　如果离职后不想马上转移或想以后再去别的单位续保或以灵活就业人员形式参保的，原单位会在社保经办机构或网上申报办理中断手续，以后要保了直接去新单位或社保局续保申报就行。

　　二、失业保险

　　失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)

　　领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：

　　●所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;

　　●非自己主动辞职。

　　需要办理的手续是：职工所在单位工作人员持须在职工停缴失业保险七日内带齐所有资料至失业保险办理机构处办理登记手续;失业职工须在停缴失业保险六十日内向我处报到，办理申领失业保险金手续。

　　办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

　　三、医疗保险

　　医疗保险比较重要，这个感觉是所有保险中做实用也最重要的，规定是中断后就失效，看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，所以这个保险最好是连接起来上。

　　●每个上医保的都有一本医疗证和医保卡或市民卡，医疗规定门诊或者住院必须出具卡证，医保卡或市民卡里面社保局会在参保次月性汇入当年门诊的费用提供个人门诊看病买药。住院则直接刷卡减扣相关的费用。

　　四、工伤保险

　　工伤保险用得少，不过值得一提的是工伤还有个时效问题，发生了工伤，必须在一个月内去劳动部门进行工伤备案或认定，伤好后再去做工伤鉴定，再去社保局理赔。

　　另外，工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤，如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。另外，一些常见职业病能否纳入工伤被认定为工伤，也是近年来一直还在讨论的话题。

　　五、生育保险

　　这个你是女生一定要上，对你的生育可以节省可多的钱。生育保险必须连续缴纳12个月才能享受。将至少享受到生育津贴98天的工资，生育医疗补贴。

　　六、公积金

　　单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资6000元，单位给你600，你自己扣除600，所以你每月公积金帐户应该有1200元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房。可以自取或委托单位取。

　　办理转移手续：

　　●先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号上。

　　●公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱.。

　　●另外，每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间。

　　●每年六月是调整下年度公积金的时间。

　　综上所述，五险一金作为我们保障的一部分，我们应该及时关注这些问题，在离职的时候妥善处理好五险一金。