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1位 2位 3位为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定：
1、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
2、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
3、各级人民政府应当积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。
4、批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。国务院根据实际需要，可以对落实本办法进行补充和细化。
5、本决定自2025年1月1日起施行。第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行。
1、应对人口老龄化挑战
人口老龄化是当前世界各国普遍面临的问题，中国也不例外。随着人均寿命的延长和生育率的下降，老年人口比例逐渐上升，而劳动力人口比例则相对减少。这种趋势给社会保障体系带来了巨大的压力，尤其是养老保险基金的支付压力显著增加。延迟法定退休年龄可以延长职工的缴费年限，同时缩短领取养老金的年限，从而有效缓解养老金支付压力，确保养老保险制度的可持续性。
2、提升人力资源利用效率
老年职工虽然年龄较大，但他们积累了丰富的工作经验和技能，是社会不可多得的宝贵资源。许多行业，如工程技术、教育、医疗等领域，老年职工的专业知识和技能尤为重要。延迟退休可以使这些资源得到更充分的利用，提升整体劳动生产率和社会价值。同时，对于老年职工来说，继续工作也能保持其社会参与感和生活充实感，有助于其身心健康。
3、促进经济发展和社会稳定
延迟退休有助于保持劳动力市场的稳定和繁荣。随着经济的发展和产业结构的升级，许多行业对高素质劳动力的需求不断增加。延迟退休可以在一定程度上缓解劳动力短缺的问题，为企业提供更充足的劳动力资源。同时，老年职工的经验和技能对于企业的技术创新和产业升级也具有重要意义。
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