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1、保障范围
雇主责任险主要针对雇主在员工因工作原因受伤或患职业病时所需承担的法律责任，如医疗费用、残疾或死亡赔偿等。
这种保险可以帮助企业转移部分法律风险，确保员工在工作中的权益得到保障。
团体意外险则主要保障员工在工作和生活中的意外伤害，如交通事故、意外跌倒等。
它不仅覆盖工作时间内的意外，还扩展到非工作时间，如上下班途中、外出就餐等。
这种保险更像是一种员工福利，可以增强员工对公司的信任感和归属感。
2、理赔方式
雇主责任险的赔款通常直接支付给雇主，再由雇主转给员工。
这种方式简化了理赔流程，但也可能导致雇主在赔款上有所截留。
不过，保险公司会要求雇主与员工签订赔偿协议或提供已垫付费用的证明，以确保赔款合理发放。
团体意外险的赔款则直接支付给员工，无需经过雇主。这种方式保障了员工的直接利益，减少了中间环节。
3、法律责任
雇主责任险在法律层面上可以帮助企业转移部分责任。
一旦员工因工作原因受伤或患职业病，保险公司将承担赔偿责任，员工再起诉公司时，公司无需再次赔偿。
团体意外险则更像是一种员工福利，即便保险赔了，员工仍有权起诉公司并要求额外赔偿。
因此，在法律责任方面，雇主责任险更具优势。
太平洋团体意外险2024版：
1、承保范围广泛
太平洋团体意外险2024版承保范围广泛，年龄覆盖16-65周岁，职业覆盖1-6类，保障期限可选择1-12个月。
2、高额保障灵活选
太平洋团体意外险2024版提供了多个计划，意外身故/伤残保险金10-100万可选，高保额，按需投保。
3、性价比超高
太平洋团体意外险2024版涵盖了意外身故/伤残、意外医疗、意外住院津贴等保障，最低保费只需60元/起。
1、雇主责任险
雇主责任险的费用通常根据公司的规模、行业、员工的工作性质和风险等级来计算。
一般来说，费用是按照每100元工资收取一定的比例，这个比例通常在0.5%到2%之间。
例如，如果公司的工资总额为100万元，保险费用可能在5000元到20000元之间。
此外，费用还会受到公司历史索赔记录、工作环境和安全措施等因素的影响。
2、团体意外险
团体意外险的费用则取决于员工人数、职业类型、保险计划的覆盖范围和保额等因素。
以一个典型的中型公司为例，如果公司有100名员工，其中50%为办公室职员，50%为销售人员，保险计划覆盖范围包括意外伤害医疗费用、伤残赔偿金、身故赔偿金等，并且保额设定为每人10万元，那么一年的保费可能在3000元至6000元之间。
当然，这只是一个大致的估算，具体费用还需根据公司的具体情况来计算。
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