您需要
1位 2位 3位
生育津贴是生育保险的一部分，可以说一样，因为它们都是生育保险;也可以说不一样，因为生育保险保障范围更广。
生育保险保障范围包括：生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费用和国家或本市规定的其他费用。
生育津贴是由单位先支付给员工，然后单位再向社保经办机构申请“报销”，也就是工作单位可以代为办理。
按照官方的定义，是指为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时，由社会对其提供必要的帮助，并保证其基本生活需求的社会保险制度。
生育保险不仅能够报销相当一部分生育费用，还能有效缓解女性生育过程中的经济压力。
在女性因妊娠无法工作期间，给予一定程度上的生育津贴，津贴金额按本企业上年度职工月平均工资计发。
生育保险是社会对女性的一种关爱，不仅给予经济支持，也替各位准妈妈考虑好了产后工作的问题。
1、生育保险要交多少钱?
国家规定，无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没生孩子，公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。
2、生育津贴能领多少钱?
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。
正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天。
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。
现在，假设你们单位上一年的平均工资是5000，如果是顺产，那么可以领到5000÷30×98=16333元。
如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到5000÷30×(98+15)=18833元。
3、夫妻只有一方有生育保险怎么办?
如果是女方参加了生育保险，生育医疗待遇和生育津贴都不变。
如果只有男方参加了生育保险，生育医疗待遇可以报销，生育津贴就没有了。
不过也有部分地区会发放10天的陪产津贴，计算公式是：男员工公司平均工资÷30×10。
4、二胎可以报销吗?
符合计划生育规定的二胎可以报销，并且和一胎的报销标准一样。
另外，合规很重要!怀孕和分娩要符合国家和当地在生育方面的规定，比如未婚生育就不在报销范围内。最后再提醒大家，生育险的保障很广，如果有打算生宝宝朋友，那么社保一定不能断缴哦。
健康险
Insurance您需要
1位 2位 3位
