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1位 2位 3位现如今社会，许多正规公司会给自己的员工投一份意外险这不仅仅是公司一种关爱员工的表现，也是公司为了转嫁风险，如果员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是:以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。为了更好的理解，接下里为大家介绍公司给员工买的意外保险相关内容。
企业除了购买社保外，还可以为员工购买意外保险
企业团险投保要求五人以上，保费根据保额、人数、年龄、保障等多因素结合而定!
企业团险主要有意外身故残疾烧伤、意外医疗、意外住院、疾病住院医疗、定期寿险、重疾、生育保险、公交意外、员工家属健康医疗!
一般为员工保意外团险，100多一个人比较实惠(最基本的意外身故伤残保障，10万保险金)!
团体寿险的人均保费是根据员工的职位、平均年龄、投保项目来定具体额度的!
团体保险是可以随时增减人数的，如企业有离职员工的话，也可以申请减少投保人数，这样部分费用也就不会再被扣除了!
售前：
1、寻找业务员，上门协商投保事宜(如预算、人数等)
2、填写投保材料：团体保险投保单、团体保险被保险人投保清单(投保单位负责人负责填写详细内容)
3、接下来保单生成、客户缴费、下发保单、签收生效
售后：
1、客户需要做变更的(如人员、职业、公司信息等)，提前告知业务员，填写变更申请(材料要加盖公章)
2、业务员收取相关变更书面材料上交公司
3、公司审核通过后下发批单、由业务员递送给客户
赔付金额举例
意外身故、烧伤及残疾保险金 10万元
特定意外双倍给付 10万元
意外伤害医药补偿 1万元
每日住院给付 50元
每日重病监护给付 50元
住院费用补偿 5000元
手术费补偿 5000元说明，这是某保险公司的意外伤害保险的套餐，其中:
意外身故、烧伤及残疾保险金--主险，如果意外身故，获得全额10万元赔偿;如果烧伤及残疾，根据严重程度按比例赔偿;
特定意外双倍给付--附险，要在主险的基础上投保。如果在某些特定的环境下意外身故死亡或者残疾，在主险给付的基础上赔付相同的数额;
意外伤害医药补偿--附险，要在主险的基础上投保，保额与主险金额相关。对意外伤害导致的医药费予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额;
每日住院给付、每日重病监护给付--附险，要在主险的基础上投保。住院期间可以给予的经济补偿。
住院费用补偿--附险，要在主险的基础上投保。对住院费用予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额;
手术费补偿--附险，要在主险的基础上投保。对手术费用予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额;(注明:不同保险公司有各自的规定)很多公司都会做一些套餐供大家选择，有基本套餐，也有保障全面的套餐。
如果被保险人在保险期限内的旅行中不幸发生了意外死亡，保险公司将赔偿意外死亡保险金; 如果被保险人因为意外伤害造成残疾，保险公司将根据"残疾程度与给付比例表"上的赔偿比例赔偿意外残疾保险金。 如果被保险人在旅途中发生意外医疗费用，如果此款保险包含了意外伤害医疗费保险责任的，保险公司将向按条款约定赔偿相应的医疗保险金。 具体的赔偿金额，以保险单条款中的约定为准。
意外险
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