您需要
1位 2位 3位一、工伤保险能不能单独买?
二、工伤保险可以买两份吗?
三、工伤保险缴费比例是多少?
四、工伤保险待遇包括哪些?
五、工伤保险是100%报销吗?
六、工伤保险和意外险会冲突吗?
七、工伤保险赔偿流程是什么?
因为不少劳动者从事的是高危行业，所以难免会出现工伤意外，因此也需要购买相关的保险来进行保障。那么，工伤保险可以单独买吗?
工伤保险是社保当中的一种，而社保中的五险都是强制要求缴纳的，所以工伤保险是不可以单独购买的。一般都是由用人单位为职工办理社保后，再由单位全额缴纳工伤保险的保险费，它不需要职工来缴纳保费。
由此可见，工伤保险并非是一个独立的险种，在购买时自然也就要连着社保一起买了。而且只有在职职工能够有工伤保险，失业人员是不会有工伤保险的。
不过也可以单独投保一些商业意外伤害保险来作为工伤保险的补充，像有不少企业就会为从事高危作业的员工投保相应的团体意外伤害险。
总的来说，无论是单位还是个人，都是无法单独购买工伤保险的。
工伤保险作为社保中的一项，是相当受人们关注的。伤保险一般是不可以买两份的。它一般只能提高购买额度，而不能买两份。
当然也有的人会有疑问，因为我国的社会保险法规定了：“职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”
不过大家需要注意的是，虽然社会保险法是这么规定的，劳动法也规定了非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。但鲜少会有单位这么执行，因为单位大多不会为非全日制员工购买社保。
而且一个人也不可能同时成为两家公司的全日制员工，因为员工在入职前是需要提供与原单位的解除劳动合同证明的。
我们在入职之后，公司就会为我们办理社保，而办理的社保基本会根据我们的工资来进行相应的缴费。不过其中的工伤保险根据行业的不同，需要缴纳的费用也是有所不同的。那么，工伤保险缴费比例是多少呢?
工伤保险的缴费比例主要是看职工从事的行业的风险程度，而根据工伤风险程度，行业主要可以划分为三类。
一、风险较小行业
像证券业，银行业，保险业等等，就属于风险较小的行业。而在这类行业工作的职工，他们的工伤保险缴费比例基本是在其单位职工工资总额的0.5%左右。
二、中等风险行业
房地产、农副食品加工，还有环境管理、娱乐业等等，均属于中等风险的行业。在这类行业工作的职工，他们的工伤保险缴费比例是在其单位职工工资总额的1.0%左右。
三、风险较大行业
一般石油加工、化学原料及化学制品制造业等，是属于风险较大的行业。而在这类行业工作的职工，他们的工伤保险缴费比例是在其单位职工工资总额的2.0%左右。
工伤保险作为我国为工作期间遭受意外伤害或患职业病，而导致劳动能力丧失甚至死亡的劳动者或其遗属，提供物质帮助的一种社会保险制度，可以说其作用是相当重要的。那么，工伤保险待遇包括哪些呢?
工伤保险待遇主要包括有医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。
1、医疗康复待遇：
医疗康复待遇主要包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。比如治疗工伤所需的医疗费用，住院期间的伙食补助，到统筹地区以外就医的交通食宿费，康复期间的治疗费用等等，都属于工伤保险待遇当中的医疗康复待遇。
2.、伤残待遇：
伤残待遇则主要包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金和一至四级工伤伤残职工的伤残津贴，而经劳动能力鉴定委员会确认，生活不能自理的职工还能享有生活护理费，除此之外，还有辅助器具费，像安装假肢、配置轮椅等等。
3、 死亡赔偿待遇：
死亡赔偿待遇则包括了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。而这些一般都是按照统筹地区上年度职工月平均工资或者职工本人工资为标准来进行发放的。
工伤保险作为社保当中的一险，主要是当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病，而导致暂时或永久丧失劳动能力或死亡时，为劳动者或其遗属提供一定的物质帮助。那么，工伤保险是100%报销的吗?
工伤保险一般不存在报销比例的说法，因为工伤保险的保费是全部由用人单位缴纳的，职工无需缴纳保费。一旦认定为工伤,是百分之百全额比例支付的。在进行工伤鉴定之后，会直接根据《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。
一般会从工伤保险基金中支付工伤的医疗费用和康复费用，还有一次性伤残补助金、伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，因工死亡时遗属领取的丧葬补助金、供养亲属的抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具所需的费用和经鉴定确认生活无法自理的生活护理费等等。
而这些补助金和津贴都是按照伤残的等级和职工本人的工资或统筹地区上年度职工月平均工资来给付的。
意外险和工伤保险并不冲突，毕竟一个是商业保险，而另一个属于社保的范畴。
意外险是当被保险人在保险期间遭受意外伤害，导致身故或者伤残时，保险公司会按合同约定给付保险金的一种保险。
而工伤保险则是当劳动者在工作或者规定的特殊情况下，因遭受意外伤害或患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡的时候，劳动者或其遗属可以从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
而且只要参保人员符合理赔条件，那意外险就是可以和工伤保险同时理赔的。所以若是职工在工作期间发生了意外事故的话，那就可以向意外险的承保公司申请理赔;同时申请工伤认定，获取工伤保险赔偿。
当职工因工伤亡时，其近亲属是可以向工伤保险基金领取赔偿的。而工伤保险赔偿流程如下：
第一步：申报工伤
当职工因病伤亡或是确诊患有职业病之后，其所在单位就需要在工伤事故发生后或者是职工确诊职业病后的30天内，向当地劳动行政部门提交工伤报告、申报工伤。如果单位没有在30天内申报的话，职工个人就需要在一年内向当地劳动局申请工伤认定。
第二步：进行工伤认定
在申请并提交了工伤报告之后，社会保险经办机构就会对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤。如果已经确定为工伤，就不需要走这一步了。
第三步：进行工伤鉴定
劳动鉴定委员会会对工伤职工进行劳动能力鉴定和致残等级鉴定。
第四步：进行赔偿
工伤鉴定之后，单位有投工伤保险的，就是直接由国家工伤保险机构依据标准来发放工伤保险待遇。如果没有投工伤保险的话，就是由单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。
如果工伤职工与用人单位协商不了该如何赔偿的话，还可以提起仲裁程序，由劳动仲裁解决，如果劳动仲裁还解决不了，就可以向法院提起诉讼。
综合上文所讲的工伤保险待遇、赔偿流程、以及与意外险会不会会冲突等等方面来看，相信读者们对工伤保险都有了一定的了解，对于劳动者们来说，工伤保险是非常重要的，能够在很大程度上帮助其提高生活质量。
专题新闻
Insurance您需要
1位 2位 3位
