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雇主责任险其实也就是劳工赔偿险，实质是转嫁雇主应当对受雇人员所承担的责任，主要是经济赔偿责任。雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
有了工伤保险，有了团体意外险，为何还需要雇主责任险呢?这是HR经常会问到的问题。原因在于：
1、工伤保险无法转嫁企业的全部风险。尤其是5-10级伤残情况下，用人单位仍需要承担一次性伤残就业补助金等赔偿;
2、特殊人员(例如临时工、实习生、退休返聘、外籍员工等)实务中往往无法参加工伤保险，一旦发生工作相关的身故或残疾，企业需要承担高额赔偿;
3、大型事故情况下导致群死群伤(例如爆炸、班车上下班意外、公司组织的员工团体旅行等)，企业往往面临巨额赔偿，直接影响财务稳定;
4、雇主责任险直接赔偿给用人单位，相比员工福利保险，才能起到转嫁风险的作用，更好保障雇主利益。
太平洋企业雇主责任险的关键保障內容包括下边几个方面：
1、工伤事故及职业病身故或伤残保险金
保险金额范畴为十万元至一百万元，关键保障员工在上班时间及工作中场所内，因意外事件造成的身故或伤残或由于身患与该职业相关的职业病所造成的伤残或身故。
2、医疗费用保险金
保险金额范畴为一万元至十万元，关键保障员工在上班时间及工作中场所诱因意外事件或职业病需要住院医治的医疗费用。
3、误工费津贴
一百元/天，关键保障员工在上班时间及工作中场所诱因意外事件或职业病造成临时丧失专业能力，保险公司依照每个人一百元/天赔偿误工费津贴。一次免赔日数为0天，一次最大可赔偿1五十天，总计最大可赔偿1五十天。
财产险
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