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雇主责任险其实也就是劳工赔偿险，实质是转嫁雇主应当对受雇人员所承担的责任，主要是经济赔偿责任。雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
1、死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
2、伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，
并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-1996)(以下称《伤残鉴定标准》)确定伤残等级而支付相应赔偿金。相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。
3、误工费用
保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力(持续五天以上<不包括五天>无法工作的)而遭受的误工损失。
经医院证明，按以下公式计算赔偿： 当地最低工资标准 / 30 *(实际暂时丧失工作能力天数-5 天)，最长赔付天数为365 天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
4、医疗费用
保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费(最高人民币300元/每人)、医药费。本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。
5、赔偿金的给付
(1)、无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人的单个雇员所给付的死亡赔偿金、伤残赔偿金和误工费用之和不超过保险单约定的每人死亡赔偿限额。被保险人不得就其单个雇员因同一保险事故同时申请伤残赔偿金和死亡赔偿金。无论发生一次或多次保险事故，被保险人就其单个雇员申请赔付死亡赔偿金的，
如果保险公司已赔付了伤残赔偿金，在计算赔付金额时，需扣除已赔付的伤残赔偿金额。
(2)、无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。
太平洋企业雇主责任险就是一款非常典型的企业雇主责任险。该产品的适用范围为中小型企业，可投保的雇员年龄为16周岁至65周岁，保障期限为1年，最低投保人数为3人。
太平洋企业雇主责任险对于雇员的意外伤害保障内容是较为全面的，意外身故或伤残和意外医疗费用都是有所保障的，还有100元每人每天的误工津贴，十分贴心，降低雇主的经济压力。
另外，该产品不仅不限行业和职业，还不限制雇员的工作性质，不管是正式工、合同工、短期工、临时工、季节工还是徒工，都是可以投保且受保障的。
综合来看，太平洋企业雇主责任险的保费也不高，雇员的意外保障内容较为全面，还可领取误工津贴，性价比还是很不错的，值得推荐购买。
财产险
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