五险一金缴纳比例，缴纳基数规定以及作用

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。

　　五险一金缴纳比例

　　1、养老保险

　　(一)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

　　(二)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

　　2、医疗保险

　　以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

　　3、失业保险

　　单位1%，个人0.2%;

　　4、工伤保险

　　根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

　　5、生育保险

　　缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

　　6、公积金

　　住房公积金单位和个人缴费比例各为10-12%。

　　五险一金缴纳基数规定：

　　缴费基数的计算方法一般以上一年度本人工资收入来计算。

　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

　　住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

　 五险一金缴纳基数计算公式:

　　1、月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)

　　2、【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定，上限为8676元，下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。

　　以基本工资为5,000元试算:

　　个人缴纳 企业缴纳

　　(1)基本养老保险 缴费工资基数×8% 5000×8%=400元 缴费工资基数×20% 5000×20%=1000元

　　(2)基本医疗保险 缴费工资基数×2% 5000×2%=100元 缴费工资基数×12% 5000×12%=600元

　　(3)大额医疗费用 互助资金 3.3元 =3.3元 缴费工资基数×1% 5000×1%=50元

　　(4)失业保险 缴费工资基数×1% 5000×1%=50元 缴费工资基数×2% 5000×2%=100元

　　(5)工伤保险 - - 缴费工资基数×0.5% 5000×0.5%=25元

　　(6)住房公积金 缴费工资基数×7% 5000×7%=350元 缴费工资基数×7% 5000×7%=350元

　　(7)合计 缴费工资基数×18%+3.3 5000 × 18% + 3.3 = 903元 缴费工资基数×42.5% 5000 × 42.5% = 2125元

　　五险一金的作用是什么?

　　五险一金是我国政府为公民提供的社会保障制度，也是社会安全制度。国家通过五险一金，可以为失去工作的劳动者暂时提供保障，也可以为劳动者提供医疗保障和养老保障，是一种再分配制度。

　　对于我们个人而言，五险一金可以满足我们日常生活中的不同需求，医疗保险可以解决一部分医疗费用。养老保险提供养老保障，失业保险提供失业金维持生活，生育保险可以报销生育方面的医疗费用，工伤保险则可以提供工作中的意外保护。

　综上所述，五险一金对于我们而言是很重要的，在生活中，我们遇到意外或者经济损失的时候，可以帮我们缓解经济压力，弥补损失。