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1位 2位 3位很多用人代位在招短期工的时候，都不会给他们上保险，其实这是违法的，根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国是没有临时工这一称呼的，凡是与用人单位建立劳动关系的必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此短期用工，用人单位也必须给上五险，然而很多单位对待临时工，从来不给上保险，也不签订合同。其实临时工的工资低，防范风险的能力低更需要保险来保障人身安全。
1. 如果不购买社保。 其成本和风险也会大大提高。
一是从劳务派遣公司要工人， 几个月干完一项工程就走人(退给劳务派遣公司)。
二是按非全日制用工签劳动合同，只上意外险或工伤险。 但仍不完全合法，一旦出现工伤，公司仍然是用人单位而非用工单位。
2. 订立短期合同时，可以约定为完成一定项目为劳动合同内容的合同。这样的短期合同解除时较为方便，但仍涉经济补偿。
3. 至于社保导致的处罚，还是要注意。
短期工作者经济收入有限，大多数没有社会保险的保障，抵抗风险能力弱，所以，短期工是十分需要买一份保险的。这里需要注意的是：短期工作者买保险需遵守一定的顺序：优先考虑意外险，其次加强健康保障，然后在考虑投保份适合的寿险产品。1、优先完善意外保险保障——短期工作者保险规划第一步。2、其次加强健康保险保障——短期工作者保险规划第二步。短期工作者工作危险性较大，建议在意外和健康保障完善后，购买份适合的寿险产品，以担负起对家人的责任。目前市面上常见的寿险产品有：定期寿险、终身寿险。其中终身寿险保障期限长，保险费较为昂贵，考虑到短期工作者经济来源优先，不建议购买。而保费便宜，保障实在的定期寿险是不错的选择。此类保险保障期限可自由设定，但产品差异化不是十分明显。在选泽此类保险时，保险公司的品牌、售后、赔付能力、赔付效率等因素就显得至关重要，建议选择国内品牌和赔付服务比较好的保险公司投保。
首先，保险的功能不是投资，只是发生风险之后，把相关损失降低到最低程度，让当事人减少损失。其次，从2010年开始，社保不允许退保了。但特殊情况除外，比如达到退休年龄，但没有达到最低交纳标准15年情况时，变更国籍身份，死亡等情况下是可以申退的。对于好处，只能体现在将来，比如养老保险，只能在退休时才可以申请。而是否必要，跟单位没有关系，而单位必须参保，不必担心。离职之后，员工可以转移关系之后续交社保即可，累计满15年要求即可。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
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