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1位 2位 3位雇主责任险是有必要购买的。这主要基于以下几点考虑：
1、风险转移
雇主责任险能够帮助雇主将部分风险转移到保险公司。在员工因工作而受伤或患病时，雇主责任险可以提供相应的赔偿，从而减轻雇主的经济压力。
2、保障员工权益
购买雇主责任险可以显示雇主对员工的关心和尊重，有助于提升员工的归属感。同时，当员工发生意外时，能够得到及时的赔偿，保障其合法权益。
3、减少法律纠纷
雇主责任险的购买可以在一定程度上减少因工伤事故引发的法律纠纷。当员工因工作受伤或患病时，通过保险公司进行赔偿，可以减少双方之间的直接冲突，降低法律纠纷的风险。
4、符合法规要求
在某些地区，购买雇主责任险可能是法规的要求。遵守相关法规，不仅有助于企业的合规经营，还可以避免因违规而面临的处罚。
被保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任，以及被保险人的有关的诉讼费用。
需要注意的是，不同的保险公司和不同的保险产品对赔偿范围和责任承担方式可能有所不同。因此，在购买雇主责任险时，企业应仔细阅读保险合同条款，了解保险产品的具体赔偿范围和责任承担方式。
1、保障主体与受益人
雇主责任险的被保人是企业，其受益人也为企业。当员工发生意外事故或职业病时，保险公司会赔付给企业，再由企业转交给员工或其家属。而团体意外险的被保人是雇员，其受益人是员工个人及其家属。团体意外险直接把钱赔付给员工本人或其家属，之后员工仍可以向企业索赔。
2、保险责任与保障范围
团体意外险的保险责任主要是死亡责任，以被保险人死亡作为给付保险金的条件。其保障范围通常覆盖工作期间的意外伤害，有些甚至覆盖工作外期间的意外伤害。而雇主责任险的保障范围则更广泛，不仅涵盖员工在工作过程中的意外伤害和职业疾病，如工伤、职业病等，还扩展保障员工在工作期间外因公接受的治疗费用。
3、保险期间
团体意外险在保单有效期内，无论员工是在工作还是非工作期间遭遇意外伤害，均可获得赔付。而雇主责任险则按照约定的保险期限进行赔付，但近年来，随着灵活用工需求的提升，一些雇主责任险产品已经支持按月投保，并且支持变更人员。
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