生育保险缴费比例是多少?主要特点有哪些?可以报销几次?

生育保险缴费比例是多少?

　　我国生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要，二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、 分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

　　生育保险费用由地方税务部门依法征缴,凡具有所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员都可以办理生育保险。

　　一般来讲,生育保险的缴费基数等于在职职工缴纳基本养老保险保险费用的基数,生育保险费由企业按月缴纳,个人不缴纳。至于说到生育保险 缴费比例,则一般是按照生育保险缴费基数的0.5%到1%的比例缴纳,缴费比例可以根据生育保险基金使用情况以及经济发展情况作适当调整。

　　(例如：北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费;广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的 0.85%缴纳生育保险费。)

　　女性职工要在入职前就对本单位的生育保险情况进行充分了解,并积极及时地掌握生育保险的各种动态,以便使得生育保险更好地为自己 服务。

生育保险主要特点有哪些?

　　1、享受生育保险的对象主要是女员工，所以待遇享受范围相对比较窄。有些地方允许在职女员工生完孩子后，配偶也给予相应假期以方便照顾妻子，并发放假期工资;有些地方还为男员工的配偶提供经济补助。

　　2、无论女职工分娩结果如何，均可以按照生育保险相关规定得到相应的补偿。即无论胎儿是否存活，产妇均可享受相关待遇。出现以下情况都能享受生育保险待遇，比如引产、流产以及胎儿和产妇有意外发生等现象。

　　3、生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险有所不同。生育期间的医疗服务重点是在于指导孕妇在工作与修养、保健与锻炼等方面处理好，帮助她们顺利地度过生育期。产前检查，分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩妊娠是属于正常现象,通常情况下不需要做什么特殊治疗。

　　4、产假有相关要求。产假要根据生育期来合理安排，分为产前和产后。提前或推迟使用产前假期都是不允许的。产假也只有在生育期间才能享受，不能调换到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为98天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。

生育保险可以报销几次?

　　一般公司都会为在职职工办理社保，而社保就包含有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中生育保险是女性职工非常关注的，就有不少人有疑问：生育保险可以报销几次?

　　生育保险一般不会有报销次数的限制，也就是说，只要职工的生育符合我国的生育政策，且职工达到了生育保险的报销条件，就可以享受生育保险待遇，参与生育保险报销。不过一次生育只能报销一次。

　　因此只要你的保险费有在正常地缴纳，那么哪怕你已经生育过，报销过一次生育保险了，在生育二胎的时候依然是可以进行报销，享受生育保险待遇的。生育保险并不会区分一胎、二胎等胎次。所以想要享受生育保险待遇，最重要的是要满足生育保险的报销条件，而且缴费情况得满足当地的政策规定。

　　以上就是对生育保险的大致介绍，综合各个方面来看，生育保险是非常不错的，对于女性职工来说很重要，不仅能够提供经济补助，同时还能提供诸多医疗服务项目。