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1位 2位 3位雇主责任险是一种由保险公司提供的商业保险产品，旨在保障企业因员工在工作中发生意外或患职业病而需承担的赔偿责任。它最早出现在瑞典，后来逐渐在欧洲和其他地区得到推广。目前，雇主责任险已经成为国际上广泛认可的员工福利之一。
在中国，雇主责任险最初是为了保障劳动者的权益而推出的。随着经济的发展和社会的进步，越来越多的企业开始关注员工的保障和福利。雇主责任险作为一种能够减轻企业在员工发生意外或职业病时的经济赔偿压力的保险产品，逐渐受到企业的青睐。
雇主责任险的赔偿范围主要包括以下几个方面：
1、身故赔偿：对于员工在工作中因意外或疾病导致身故的，保险公司会根据保险合同约定进行赔偿。通常包括死亡补偿金、丧葬费用、生前供养亲属的生活费用等。
2、残疾赔偿：对于员工在工作中因意外或疾病导致残疾的，保险公司会根据保险合同约定进行赔偿。通常包括残疾补偿金、医疗费用、护理费用等。
3、误工费：对于员工因工作遭受意外伤害而暂时丧失工作能力的，保险公司会根据员工的实际误工时间和收入水平进行赔偿。
4、医疗费用：对于员工因工作遭受意外伤害而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等，保险公司会在保险限额内进行赔偿。
需要注意的是，雇主责任险的赔偿范围并不是唯一的，而是有一定的灵活性。
雇主责任险和工伤保险的区别如下：
1、性质不同
2、保障范围不同
雇主责任险的保障范围广于工伤保险，除了工伤意外，还可以承保如未参加工伤保险或未及时参与工伤保险的实习生、试用期员工等。
3、保障对象不同
雇主责任险的受益人通常为雇主，而工伤保险是针对与用人单位存在法定劳动关系或者事实劳动关系的职工，以及法律、行政法规规定应当参加工伤保险的其他人员。
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