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雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
具体来说，雇主责任险的保险责任包括以下几个方面：
死亡赔偿金：当被保险人的雇员因工作原因死亡时，保险公司将按照合同约定的赔偿限额支付死亡赔偿金。
伤残赔偿金：如果雇员因工作原因遭受伤残，保险公司将根据伤残程度支付相应的伤残赔偿金。
误工费用：雇员因工作原因受伤或患病导致无法工作时，保险公司将支付其误工费用。
医疗费用：雇员因工作原因受伤或患病所产生的医疗费用，保险公司将在规定的赔偿限额内负责赔偿。
中国人保雇主责任险价格：
投保10万保额，1-2类职业，保费是93元;投保3-4类职业，保费是135元;投保5-6类职业，保费是250元
投保30万保额，1-2类职业，保费是240元;投保3-4类职业，保费是366元;投保5-6类职业，保费是660元
投保50万保额，1-2类职业，保费是366元;投保3-4类职业，保费是544元;投保5-6类职业，保费是1006元
投保80万保额，1-2类职业，保费是471元;投保3-4类职业，保费是733元;投保5-6类职业，保费是1384元
投保100万保额，1-2类职业，保费是555元;投保3-4类职业，保费是828元;投保5-6类职业，保费是1468元
如果企业希望为员工提供更全面的保障，同时转嫁用工风险，那么雇主责任险可能更划算。尽管保费较高，但其广泛的保障范围和直接赔偿给雇主的特点，使得企业能够更好地规避风险。
如果企业希望为员工提供一项经济实惠的福利，且预算有限，那么团体意外险可能是一个更合适的选择。其较低的保费和全员覆盖的特点，使得员工能够在一定程度上得到保障。
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