职业年金是什么?什么情况可以领取?和企业年金有哪些不同?

职业年金是什么?

　　职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。它既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度。

　　目前，职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，而进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。

　　职业年金按资金的筹集方式则分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。

什么情况可以领取职业年金?

　　1、出国(境)并且要定居的人员，可以根据本人的要求一次性地领取所有职业年金;

　　2、在退休后死亡，或者在在职期间死亡，其本人的职业年金个人余额可以继承，其指定的受益人或法定继承人可以一次性领取;

　　3、工作人员到达了指定的退休年龄，并且办理了退休手续之后，可以领取职业年金。可以选择按月领取的待遇方式，或者分次领取，或者可以选择一次性领取，也可以将职业年金中的个人账户资金的部分或者全部用于购买一些商业养老保险产品。但是本人在选择任一种领取方式之后不可更改。

　　4、在工作人员完全丧失劳动力之后，可以同第三种情况中正常退休的情况下选择任一一种方式领取职业年金。

职业年金和企业年金有哪些不同?

　　一、管理模式不同

　　职业年金虽然也属于DC模式，但因在核定待遇时和基本保险加在一起，保障中人待遇不降低，因此整体看更趋向于DB模式(待遇确定型)，至少在过渡期更注重国家责任，投资风险没有完全让渡给单位和个人，由基本保险部分来调节，所以不能简单用DC模式来定义职业年金

　　企业年金是真正意义上个人账户完全积累的DC模式(缴费确定型)投资运营，参保人员待遇领取额因基金积累额不同而不同。该模式注重的是企业责任，投资风险由企业和个人承担。

　　二、管理人不同

　　职业年金的账户管理人为中央及省级社保经办机构，没有市场机构参与，可以节约运营成本、发挥经办机构社会保险服务优势，便于与基本养老保险征缴工作的联动。

　　企业年金在投资运营中，受托、账管、托管、投资都有具备年金管理资格的市场机构参与。

　　三、领取方式不同

　　职业年金和我们现在购买的职工养老保险一样，都是在退休之后每个月领取定额的养老金。

　　企业年金可以自主选择领取方式，可以一次性领取所有企业年金，也可以像养老保险一样按月领取。

　　四、养老保险关系转移不同

　　职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。

　　企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。

　　五、缴费比例不同

　　职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

　　企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。

　　以上就是对职业年金的介绍，通过综合各个方面来看，职业年金是性价比是非常优秀的，帮助劳动者们提供的养老保障补充，大大提高了人们的生活质量。