雇主险和团意险区别?雇主险和团意险哪个好?

雇主险和团意险区别?

　　雇主险，又称雇主责任保险，主要是雇主为雇佣劳动者购买的社会保险。它主要是为了保障员工在工作期间或工作地点内因工作原因导致的伤害或死亡，雇主需要承担的法律责任。其保障范围包括工伤保障、职业病保障、侵权保障等，可以为员工提供更好的保障，同时也满足了雇主的合法义务，保护了雇主的合法权益。保费计算通常是根据企业的行业、员工人数、工资总额等因素来确定的。

　　团意险，即团体意外险，是一种为团队、组织或社交圈子等群体提供保障的保险产品。它注重的是群体中的整体利益和共同风险，可以为团队成员在意外事故、疾病或其他意外风险中提供经济赔偿和保障。团意险的保障范围通常包括意外伤害、重大疾病、责任保险等，保障对象广泛，可以是单位、家庭、团队等。购买团意险时，需要考虑整个群体的保险需求，保障范围需与人数、年龄以及职业等因素相匹配。

雇主险和团意险哪个好?

　　雇主险和团意险是两种不同的保险产品，它们各有特点和优势，选择哪种更好取决于企业的实际需求。

　　雇主险主要保障雇主对员工在工作期间或在工作地点内因工作原因导致的伤害或死亡承担的法律责任。其保障内容较为全面，除了意外身故、意外伤残、意外医疗等基础保障外，还包括猝死保障、交通意外额外赔付、住院津贴等附加保障。此外，雇主险的保额比较充足，且保障期间较为灵活，可以根据企业的需求选择。

　　团意险则是一种为团体员工提供的保险，主要保障员工在工作期间或在工作地点内因意外事故导致的伤害或死亡。其保障范围相对更广，除了意外事故导致的伤害或死亡，还可以包括疾病、残疾、医疗费用等方面的保障。此外，团意险的保费相对较低，因为保险公司可以通过团体购买的方式来降低保费。

　　因此，如果企业更关注员工因工作原因导致的伤害或死亡的法律责任，以及需要更灵活的保障期间和充足的保额，那么雇主险可能更适合。而如果企业希望为员工提供更全面的保障，包括疾病、残疾、医疗费用等方面，且希望降低保费成本，那么团意险可能更为合适。

雇主险和团意险多少钱?

　　雇主险和团意险的价格因多种因素而异，包括保险计划、保额、参保人数、职业类别、投保地区等。因此，无法给出确切的价格。

　　一般来说，雇主险的保费可能在几百元到几千元不等，具体取决于投保人数、保额以及所选择的保障范围。以中国人保雇主责任险为例，该险种支持5人起投保，保额高达100万，提供身故或全残、意外医疗、误工费、法律费用等保障，最低保费可以从92元起。

　　团意险的价格则与参保人的职业、保险保额、保障范围以及投保地区等有关。例如，基本意外险的保费一般在每人每年50元左右，综合意外险的保费在每人每年100元左右，而职业意外险的保费可能在每人每年300元左右。