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1位 2位 3位1、养老保险
专为劳动者在达到国家规定的法定退休年龄后提供生活保障的社会保险制度。通常由企业和个人共同缴纳，企业承担较大比例(如20%)，个人承担较小比例(如8%)。确保劳动者退休后能够享有稳定的经济来源，维持基本生活水平。
2、医疗保险
旨在缓解劳动者因疾病风险所引发的经济负担的社会保险制度。同样由企业和个人共同缴纳，企业承担一定比例(如6%)，个人承担较小比例(如2%)及可能的固定费用(如3元)。为劳动者提供医疗费用报销，减轻因病致贫的风险。
3、失业保险
向因失业而暂时失去生活来源的劳动者提供物质援助，并协助其寻找新就业机会的社会保险制度。由企业和个人共同缴纳，企业承担一定比例(如2%)，个人承担较小比例(如1%)。保障失业人员的基本生活，促进其再就业。
4、工伤保险
当劳动者在工作过程中或在法律规定的特殊情形下遭受意外伤害，或患有职业病时，提供相应物质支持的社会保险制度。完全由企业承担，个人无需缴纳。缴费比例根据企业所在行业和风险等级确定，一般在0.5%至2%之间。保障工伤人员的医疗救治和康复，以及因工伤导致的收入损失。
5、生育保险
专为怀孕及分娩的女性劳动者在短暂中断工作期间提供医疗服务、生育津贴及产假福利的社会保险制度。完全由企业承担，个人无需缴纳。缴费比例一般为1%。保障女性劳动者的生育权益，减轻其因生育带来的经济负担。
1、用人单位缴纳：
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为其职工缴纳五险一金(包括五险和住房公积金)。因此，对于大多数劳动者而言，五险的购买是通过用人单位自动完成的，无需个人单独办理。
2、个人缴纳：
对于无固定工作单位的自由职业者、个体工商户等，可以选择以个人身份参加社会保险。具体办理流程需咨询当地社保部门或相关机构，一般需携带身份证、户口本等材料前往办理。
1、在购买五险时，应确保个人信息的准确性，以免影响后续待遇的享受。
2、定期检查个人社保缴纳情况，确保单位按时足额缴纳社会保险费。
3、如有任何疑问或纠纷，可咨询当地社保部门或寻求法律援助。
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